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タカフジでは、複数の部署が協力してプロジェクトを進めています。工場と設計は密接に関係していますが、各部署の雰囲気はどうですか？

私たちは工場で働いていますが、忙しい時こそ明るく振る舞うことを心がけ、チーム全体のモチベーションを高めています。

設計部門でも、考える時間が多いですが、若い社員が多いため、和やかな雰囲気で仕事を進めています。

設計メンバーでランチに行くこともありますが、静かに集中していることも多く、他部署からは固い印象があるかもしれません。

新入社員研修では、部署の垣根を越えて工場に入ってもらい、製造現場を見てもらっています。このように人間関係を構築することで、仕事を円滑に進めることができます。また、設計や営業も、サッシの製造プロセスを理解することで、それぞれの専門分野での仕事や提案に活かしています。

当社では仕事をリレーで進めるため、後工程を意識した考え方や行動が重要です。チームワークについて、皆さんが工夫していることはありますか？

コミュニケーションが細かく、丁寧に行うことが非常に重要だと感じています。納期が変更になることがあるかもしれませんが、部署間で連携を取り、現場からの要望にも柔軟に対応することができていると思います。

他の部署への配慮が大切だと思います。図面作成の際も、わかりやすさや見やすさを意識しています。

設計部門では、万一変更があった場合には、内容を共有しながら製造期間を確保し、納期に間に合うよう手配や調整を行っています。

当社では設計や工場のスタッフが共通認識を持ち、前向きに仕事に取り組めるよう、営業社員が案件の背景や重要性を伝えることを重視しています。情報伝達においても、状況や担当者に応じて工夫することで円滑な現場運営を実現しています。

部署ごとの取り組みが風通しの良さにつながっていると感じます。自分の尺度で判断せずに相手に伝わるところまでを考えて取り組むことが、円滑な現場運営の要因となっています。

若くて元気のある社員が多く、入社後もすぐに馴染めることが魅力的です。福利厚生も充実しており、宿泊費サポートや社食を利用できることもありがたいです。

タカフジは育児休暇制度も導入しており、女性社員が長く安心して働ける職場環境を整えています。会社が社員の成長を支援し、長く働ける職場を提供する姿勢が、私たちのやりがいにつながっています。

北海道内のサッシ販売店で1位を獲得し、LIXIL製品のシェア率も全国で3位を誇るタカフジ。職種に関係なく、サッシのプロとして誇りを持って働ける環境があります。

当社では、社員一人ひとりが自身の能力を発揮して成長できる環境を提供しています。難易度の高い案件にも挑戦し、成果を出すことで、自分自身が成長し、やりがいを感じられることが魅力です。

タカフジは、社員が誇りを持てる会社を目指しています。社員一人ひとりが自分の力を発揮して、タカフジに貢献できるように、役員一同、社員の成長を支援し、良い職場環境を整備していくことをお約束します。求職者の皆様と出会えることを楽しみにしています。